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李霞 蘇淵博:80后碩士夫妻扎根聊城造機器人

新浪欧洲足球新闻 www.caorf.icu 發布時間:2017-12-13  訪問量:1739  【字體:

     

      山東諾伯特智能裝備有限公司是省內為數不多的幾個機器人研發、制造企業,成立短短兩年多的時間,諾伯特智能裝備已經成為山東省多關節工業機器人工程技術研究中心,目前諾伯特智能裝備已經申請了五十多項技術專利,其中發明專利15項??蒲諧曬娜〉美氬豢萍既瞬諾鬧С?,80后李霞、蘇淵博夫妻是諾伯特科研骨干力量,他們從建廠到現在為每一次的科研攻關貢獻了智慧。引進人才,更要留住人才,聊城高新區為了能讓引進的專家人才安心工作,在住房、子女入學等方面提供便利政策,解決專家、高科技人才的后顧之憂。

身穿跟工人一樣的藍色工裝,頭發未經燙染隨意扎個馬尾,素顏沒有刻意精心化妝,如果不是經諾伯特工作人員介紹,很難想像眼前普通裝束的李霞竟然是諾伯特智能裝備有限公司的技術大咖。李霞目前是諾伯特智能裝備有限公司技術質量部經理,她的丈夫是公司品牌戰略規劃負責人。提起與諾伯特的緣分,李霞把時間拉回到了2015年。
來自內蒙古的李霞與來自陜西的蘇淵博兩人相識于大學時代,共同畢業于西安郵電大學。畢業后,兩人共同來到了位于陜西的某國家重點軍工企業工作了八年,不滿足于現有水平的夫妻二人,又在2014年考入了西北工業大學,共同取得了碩士學位。2015年,蘇淵博的上司楊益民跟隨合作伙伴來到了聊城共同開創諾伯特智能裝備有限公司,受到上司極力邀請的蘇淵博和妻子李霞跟隨著楊益民來到了聊城。明明知道新的工作崗位遠不如在重點軍工企業舒服和安逸,雖然也有家人的反對和勸阻,二人仍然十分堅定的選擇要到新的環境去打拼一番,就這樣,李霞和丈夫蘇淵博把三四歲的孩子留在了老家父母身邊。
談起來剛到聊城,李霞記憶猶新。“當時我們跟隨領導來到聊城的時候,廠區還是一片工地,人手不夠的時候,我們跟隨工人一起干活兒,缺乏辦公場地,我們就在廠區門口的活動板房內辦公,我記得當時是六七月份,跟現在一樣炎熱,雖然與先前的公司有差距,但是我們都對嶄新的諾伯特充滿了希望。”李霞感慨道。
2015年下半年,諾伯特智能裝備有限公司剛剛成立,設備、技術還不完善,李霞和丈夫蘇淵博以及其他科研人員從機器人的原材料購買到自己動手加工缺乏的元器件。他們克服了種種困難,研發出了沖壓、碼垛、多關節機器人。沖壓機器人研發出來不久,就接到了時風集團一百臺沖壓機器人的訂單。隨后聊城本地多家企業也給諾伯特下來訂單,山東新鳳祥集團和山東金帝精密機械科技股份有限公司都采購了諾伯特生產的不同型號的機器人,這些機器人不僅提升了工作效率,還替代了一線工人,減輕了企業用工成本。
據了解,現階段李霞和蘇淵博在進行工業機器人控制器研制,控制器是機器人的核心部件,相當于人體的大腦。目前已經出產多套控制器,在關節四軸機器人和關節六軸機器人上得到了應用。以控制器研制項目為基礎,諾伯特還建設了山東省多關節工業機器人工程技術研究中心。

為了能使引進的人才留得住,安心在聊城高新區工作,高新區政府在了解到李霞和蘇淵博的孩子還在老家,已經到了該上一年級的年齡了。根據《聊城高新技術產業開發區“3111”人才工程實施辦法(修訂版)》,蘇淵博和李霞被評為高新區“實用人才”,隨遷子女在義務教育階段就學的,可根據本人意愿,由教育局負責協調,優先安排到公辦學校就讀,所在學校不得額外收取費用。蘇淵博和李霞為孩子選擇了離家較近的一所小學,夫妻二人也把父母從老家接了過來,結束了留守兒童和留守老人兩地生活的情況,實現了一家人共同在聊城生活的心愿。
6月10日,在聊城高新區人才科技創新大會上,多位與會者身披大紅綢帶,他們不僅領取了沉甸甸的證書和獎牌,還獲得了資金獎勵。李霞和蘇淵博就是獲獎者之一,他們榮獲了“3111人才工程實用人才”稱號,并分別獲得獎勵資金5.08萬元和4萬元,已經分批把獎勵資金發放到獲獎者個人手中。
2017年6月5日印發的《聊城高新技術產業開發區“3111”人才工程實施辦法(修訂版)》明確表示,“對剛性引進的與用人單位簽訂3年(含)以上合作協議并在用人單位實際工作1年以上、在聊城市區內購房的領軍人才、高端人才和優選人才,經評審認定后,按照人才層次三年內分別給予總額20萬、10萬、5萬元的購房補助。在市區內租房的領軍人才、高端人才和優選人才,經評審認定后,按照人才層次分別給予每月1000元、600元、300元的租房補貼,時限不超過36個月。”記者從高新區人才辦了解到,對于入選的領軍人才、高端人才等多種人才,補貼已經發放到位,解決人才在高新區工作和生活的后顧之憂。

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